岗位职责：
1、负责企业内部人力资源体系建设，配合总经理进行人力资源规划；
2、负责企业内部制度的制定并完善企业各项管理制度及流程，提高企业内部管理效率；
3、组织实施招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源模块工作，并从专业的角度提出合理的建议；
4、组织开展各种活动和企业文化建设活动，促进员工成长和团队建设；
5、配合总经理做好相应的对外接待工作及政府关系维护；
6、分析和解决各类问题，提供解决方案，增加公司管理效益。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人事行政管理经验或相关行业从业经验，具备独挡一面的工作能力；
2、具备较强的组织协调与管理能力，有良好的团队领导能力。
3、熟练掌握 office办公软件。