岗位职责：
1.结合公司战略目标及业务发展动态，制定年度/季度培训规划及培训方案。
2.主导内部课程开发，或筛选外部优质培训机构/讲师资源。
3.编制培训预算、时间表及资源分配方案，明确课程目标及评估标准。
4.协调内外部讲师、教材、设备及场地，确保培训物资到位。
5.发布培训通知，设计宣传文案，通过邮件/企业微信等渠道触达目标学员
6.布置培训场地（设备调试、座位安排、氛围营造），确保线上线下流程顺畅
7.主持培训开场，介绍课程目标及规则，维护课堂纪律与互动氛围
8.统计考勤、考核成绩、互动表现等数据，建立个人培训档案
9.定期回访参训人员及其直属领导，评估知识应用情况并提供辅导支持
技能要求：
1.熟练使用Office、在线培训平台及数据分析工具。
2.具备项目管理能力，擅长跨部门沟通协作。
3.熟悉ADDIE、柯氏模型等培训方法论。
4.经验要求：2年以上培训执行经验，具备独立运营50人以上培训项目案例。