1、负责统筹各队伍培训的管理与落地闭环，培训效果的检验；
2、结合集团培养总体方案，细化迭代本地区培训发展的体系和方案流程；
3、主动发掘培训需求，推荐有效落地方案，开发培训内容和形式满足需求；
4、对地区人才培养与发展状况进行监控、诊断、分析，提升培养效果，推动关键人才储备与发展；
5、完成上级交办的其它工作。
能力要求：
1、本科以上学历；2、对地区人才培养类工作有较
强的意愿，有相关经验者优先；
3、具有较强的沟通、协调能力及团队协作精神；
4、熟练使用电脑、office 等办公软件.