3. 数据与分析： 岗位职责
1.招聘管理：
根据公司战略及部门需求，制定并执行年度/季度招聘计划；
负责岗位JD编写、招聘渠道维护（招聘网站、猎头、校招等）、简历筛选、面试安排及offer谈判；
优化招聘流程，提升招聘效率及候选人体验。
2.人才发展
协助搭建人才梯队，参与关键岗位人才库建设；
组织新员工入职培训及试用期跟踪评估
统计招聘数据（如到岗率、流失率、渠道效果等），定期输出分析报告；
根据数据反馈优化招聘策略。
4. 其他HR工作：
- 协助员工关系、绩效考核、企业文化落地等人力资源相关工作。