工作职责
1、与各事业部沟通招聘需求，确定公司年度招聘计划及预算；
2、建立及改善公司的招聘渠道，协助及实施事业部人员的招聘工作并进行优化；
3、完善招聘流程，建立候选人及招聘相关数据库，分析、评估、改进招聘效果；
4、招聘效果分析及员工流失率等人事报表的制作与分析；
5、参与公司人才梯队建设（关键岗位/核心员工/晋升人员），提出可行方案并具体实施；
6、完成部门领导交办的其他人事相关工作。
7、有CM厂经验者优先
8、有电子制造行业猎头经验优先。
任职要求
1、本科及以上学历，专业不限，3年以上招聘经验，热爱招聘工作，有猎头经验者或外包行业优先；
2、熟悉招聘管理流程，独立实施完成招聘各类职位；
3、出色的沟通能力，工作责任心强，并且有较强的抗压能力；