主要职责
1.就业交付：
对接渠道进程，了解候选人目前进程，交付周期。
跟踪上岗情况，解决交付中问题，保障人员稳定，达成安置指标。
处理安置数据记录与分析。
2.渠道维护与管理：
维护现有合作渠道关系，确保沟通顺畅。
拓展新渠道资源，丰富人才来源。
评估渠道效能，优化合作结构。
处理渠道合作相关协调与问题。
内外部协调： 协同内部团队，对接外部渠道与客户，处理反馈。
任职要求
1.学历： 大专及以上。
2.经验： 1年以上人力资源服务、招聘、劳务派遣、渠道管理相关经验。
3.核心能力：优秀沟通协调与关系维护能力。结果导向，执行力强，能承受压力。良好问题解决与计划组织能力。熟练使用办公软件。
4.年龄： 35-40周岁（基于岗位对成熟度及经验要求）。
5.其他： 性别不限，责任心强，能适应偶尔出差。