职位描述：
1、协助制定和完善公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；
2、根据所在部门经营目标及人员编制情况，制定各业务单元年度招聘计划，完成年度招聘需求与储备；
3、组织开展员工年度、月度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；
4、实时了解和掌握员工思想动态，做好员工沟通工作，及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
5、员工出勤、各项福利的审核与管理；
6、员工五险一金的缴纳、核定等工作；
7、完成其他人事行政相关工作。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。