岗位职责：
1、进行各职能部门人员的组织建设及人才梯队建设，参与选、育、用、留、激工作，充分激活公司的用人机制。
2、根据公司人员需求，组织制定制定人员招聘计划，建立并维护招聘管理体系，指导招聘、面试、甄选与录用工作。
3、组织制定公司年度/季度/月度培训计划，跟进开展培训工作，培训效果评估和转化工作，提升培训效能。
4、负责员工薪酬、绩效核算工作。
5、员工关系管理，组织制定员工活动方案，熟悉劳动法，处理劳动争议案件。
6、负责公司行政事务处理。
岗位要求：
1、2年以上同岗位工作经验。
2、熟悉人力资源6大模块。
3、有良好的沟通、协调能力，对企业具有良好的忠诚度、奉献精神；敬业、富有责任心，恪守职业道德。