1、负责制定、修订和完善部门的年度工作计划和考核制度，并监督执行；‌
2、负责完善部门的日常管理工作及日常事务处理，协调各部门之间的关系；‌
3、配合直属上级制定公司行政管理制度并监督执行；
4、负责起草综合性文稿、收发管理各类文件，文书、合同、资料档案等；‌
5、熟悉政府公文写作要求及格式；

6、完成公司下达的各项人力资源工作，包括不限于招聘配置、员工关系、绩效考核、人事管理等。

任职要求：

1、35周岁以下，统招本科及以上学历；

2、行政管理、人力资源管理、工商管理等专业毕业，熟练操作各类办公软件；

3、抗压能力强， 有较强的逻辑思维、语言沟通、写作能力；

4、擅长招聘配置、员工关系等人力资源模块工作；

5、有国资企业行政相关工作经验优先。