【岗位职责】
1、快速熟悉公司业务特性及定位所需人才的画像，并积累洞察行业人才及趋势；
2、负责集团中高端岗位、关键岗位的人才招聘，独立完成从寻访到入职到试用期跟进的交付全流程管理；
3、负责招聘渠道体系建设和优化，赋能渠道，提升效能，保障渠道的活跃与产出；
4、搭建人才评估体系，提升招聘精准度（如：人才测评、结构化面试题库、专业技能题库等）
5、完成招聘数据分析，实施招聘推广计划，并对招聘成本进行有效控制。
【任职资格】
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、经济学等相关专业优先；
2、具备5年及以上招聘实战经验，3年及以上集团或大型制造型企业招聘及管理经验，有印刷行业经验优先；
3、尤其擅长生产类、管理类、研发技术类及中高端岗位招聘，有行业内人脉资源优先；
4、良好的跨部门沟通协作能力和优秀的谈判技巧，亲和力强、有韧性及敏锐的洞察力。