任职要求：

1.专业知识扎实，具有人力资源等方面的专业学习背景，掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发的相关专业知识。

2.具有较强的文字功底以及学习能力、研究能力、口头表达能力等。

3.具有国有企业人力资源管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等相关工作经验者优先。

岗位职责：

1.根据公司人力资源发展规划，建立、修订完善人力资源管理体系文件;

2.组织建立并优化招聘体系，根据人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类专业技术人才;

3.组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案;

4.制订和完善年度绩效考核方案，组织开展绩效考核工作，对合同期满、试用期满人员开展考核;

5.负责员工工资的核定、申报工作，按照规定为员工办理、缴纳各项社保及公积金;

6.负责组织员工职称申报、评定，各类专家的申报、推荐工作;

7.负责员工关系、人事档案、涉密人员、考勤管理等工作;

8. 完善公司荣誉体系，制定评优表彰方案，并具体组织实施;

9.完成领导交办的其他工作。