1、岗位招聘：依据公司战略，制定并执行岗位人才招聘计划，确保关键岗位人才及时到位 。
2、人才搜寻：利用多种渠道，深度挖掘行业高端人才，建立并维护优质人才库 。
3、精准匹配：精准把握岗位需求，高效筛选、评估候选人，保障人岗高度匹配 。
4、流程把控：全程跟进招聘流程，从面试到入职，确保流程顺畅，提升候选人体验 。
5、数据分析：定期分析招聘数据，为招聘策略优化提供有力依据 。
任职资格
1、工作经验：3年以上招聘经验 。
2、行业洞察：对连锁零售行业人才市场有深入了解，熟悉高端人才分布 。
3、专业能力：精通招聘技巧，具备优秀的沟通、面试和评估能力 。
4、人脉资源：拥有丰富的高端人才人脉资源，能快速链接优质人才 。
5、学习能力：具备良好的学习能力，能快速掌握新领域的招聘需求 。