岗位职责：

1.根据用人申请需求，进行分析，实施招聘，完成。

2.负责招聘渠道的开发与建设，主要负责招聘工作完成部门目标，包括线上招聘、线下招聘、劳务合作等。

3.协助完成公司人力资源数据分析，完成数据分析报告，做好招聘费用的预算和控制。

4.公司内部人才的管理，包括待岗人员的管理和内部竞聘工作的组织实施，促进内部人才的合理流动。

5.新员工入职手续办理、人事调整、劳动合同续签、变更管理、员工离职、退休手续办理、跟进员工试用期考核、异动调岗全过程管控。

6.员工档案信息管理，建立人事基础信息档案，及时更新人事信息。

7.完成领导安排的其他事项。

任职资格：

1、大专以上学历，管理类或人力资源管理均可；人力资源管理专业优先选择；

2、熟悉人力资源各项工作的基本工具和手段、国家相关法律政策；

3、3-5年招聘专职工作经验；

4、办公软件使用，良好的沟通能力，时间管理，自我约束能力等，严谨高效的工作作风，严格保守人事机密；