岗位职责:
1、业务训练策略制定：深入了解业务流程和需求，制定有效的业务训练策略，确保与公司业务发展目标相一致。
2、训练项目设计与实施：设计并实施业务训练项目，提升员工的业务技能和实战能力，帮助员工更好地适应业务挑战。
3、业务训练效果评估：通过科学的评估方法，跟踪业务训练项目的效果，及时调整训练方案，确保训练质量与业务需求的契合度。
任职要求:
1、教育背景：本科以上学历，管理学、市场营销、教育学等相关专业优先；
2、工作经验：5年以上零售或相关行业的业务训练经验，具备从一线成长起来的景优先；
3、专业技能：熟悉业务流程和技能要求，掌握业务训练需求分析、课程设计与开发、训练效果评估等专业技能；
4、个人素质：具有较强的沟通能力和业务理解力，能够与业务领导有效沟通，准确把握业务需求;具备创新意识和团队合作精神，能够推动业务训练与企业战略的融合。