1. 招聘与配置：制定招聘计划，发布岗位信息，筛选简历，组织面试，完成人员录用与入职手续办理。
2. 培训与发展：评估员工培训需求，设计培训课程，协调内外部培训资源，跟踪培训效果并优化方案。
3. 绩效管理：制定绩效考核制度，组织考核流程，分析绩效结果，协助制定员工改进计划。
4. 薪酬福利：核算薪资、社保及公积金，维护薪酬体系，优化福利方案，确保合规发放。
5. 员工关系：处理劳动纠纷，组织员工活动，收集反馈，营造良好企业文化氛围。织：安排会议日程，准备会议材料，记录会议纪要，策划公司各类活动。
6. 人力资源规划：分析人力需求，编制人力预算，完善管理制度，推动人力资源体系建设。
7. 日常事务管理：负责办公环境维护、物资采购与管理、固定资产盘点及办公设备维护。
8. 会议与活动组公文与档案管理：起草行政文件，收发公文，整理归档资料，确保文件安全与可查。
9. 外联与接待：对接外部单位，安排来访接待，维护合作关系，提升公司形象。
10. 制度建设：制定行政管理制度，监督执行情况，优化流程，提高行政效率。
11.公章管理：制定公章使用规范，审核用印申请，登记盖章台账，确保公章使用合法合规、安全可控。