主要职责：
1、负责招聘流程的推动和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
2、负责公司员工培训计划的组织和执行，包括培训计划的制定、培训老师的预约、培训资料的准备等；
3、负责公司员工关系维护，包括员工信息管理、员工关系维护等；
4、 其他与人力资源管理相关的日常工作。
职位要求：
1、 本科或以上学历，人力资源管理专业优先；
2、具备较强的沟通、组织和协调能力，具备良好的抗压能力；
3、，具备良好的团队合作氛围，能够适应公司快节奏的工作方式。