职位要求：
1:需拥有律师事务所人力资源相关工作经验，熟悉律所运营模式及人员架构（硬性要求）
2:对律所行业有一定了解，能够快速融入律所文化和工作节奏。
3:根据律所发展需求，制定并执行招聘计划，确保人才储备。
岗位职责：
1: 负责律所的招聘工作，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理等。
2: 员工入职后一些辅助工作的跟进。
3:处理员工关系相关事宜，维护良好的工作氛围。