岗位内容：

1. 战略规划：制定、实施并管理与公司业务目标相一致的人力资源策略和计划。

2. 招聘与配置：统筹集团招聘工作，设计并执行年度及专项招聘计划，管理面试、人才评估与录用决策流程，确保关键岗位人才的精准匹配与高效到岗。

3. 培训与发展：分析业务需求与员工能力差距，设计并组织实施培训发展项目；推动企业人才发展体系建设，识别高潜力员工并支持其成长；参与继任计划。

4. 薪酬与绩效管理：设计、优化并管理具有行业竞争力的集团薪酬福利体系；建立和完善绩效考核体系，组织实施绩效评估流程，提供绩效反馈、辅导与改进支持，将绩效结果应用于激励与发展。

5. 员工关系与企业文化：建立健全员工关系管理机制，有效沟通与协调各级员工关系；组织员工活动，提升员工敬业度与满意度；处理员工咨询、投诉与申诉；确保公司人力资源政策和操作符合国家及地方劳动法律法规，有效预防和化解劳动争议，规避用工风险。维护积极健康的组织文化。

6. HR政策与运营：制定、更新、解释并监督执行公司人力资源政策、流程和员工手册；负责HR相关数据的收集、分析与报告，支持管理决策；管理HRIS系统及相关人力资源运营事务。(可选：若管理团队则加上：负责HR团队的建设与管理)。

任职要求：

1. 教育背景：985/211院校毕业，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。

2. 工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年以上在招聘、培训、薪酬绩效或员工关系等核心模块的独立负责经验或团队管理经验。有互联网/制造业行业工作经验者优先。

3. 专业知识与技能：

精通国内劳动法律法规及相关政策，了解国际劳动法实践者优先。

熟练掌握招聘甄选、培训发展、薪酬设计、绩效管理、员工关系等至少两个以上模块的专业知识与实操技能。

熟练使用办公软件（Word, Excel, PowerPoint）及HRIS系统。

具备良好的数据分析能力，能运用数据支持决策。

4. 核心能力与素质：

卓越的沟通协调能力： 出色的口头和书面表达能力，擅长撰写专业报告与业务文件，能有效影响和协调内外部资源。

优秀的解决问题与决策能力： 能独立、高效地处理复杂人事问题并做出合理决策。

强大的抗压能力与多任务管理能力： 能在高压、快节奏环境中保持高效工作，精准判断并优先处理关键任务。

高度责任感、原则性与保密意识： 恪守职业道德，能妥善处理敏感信息。

良好的同理心与人际敏感性： 善于倾听和理解员工需求，建立信任关系。

积极主动，学习能力强。

5. 证书（优先）： 持有国家人力资源管理师等相关职业资格证书者优先。