Ø 岗位描述：

1、全面负责公司内部的人才招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

6、组织并完成面试流程，完成人员选拔，对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

7、招聘费用的申请、控制和报销；

8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

9、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

Ø 任职要求：
1、28-38周岁，大专以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。

2、8年以上人力资源管理经验，3年以上招聘岗位工作经验，具备猎头岗位工作经验优先；

3、具备优秀的沟通能力和抗压能力；

4、具备较强的执行力和责任心，能够积极主动地完成各项工作任务；

5、熟悉相关法律法规和行业规定，具备基本的网络知识和媒体关系，能够熟练使用相关办公软件和设备，具备一定的数据分析能力。