岗位职责：
1、负责制定和完善机械制造行业的HRBP工作流程和标准；
2、与生产、研发部门紧密合作，确保人力资源策略与业务目标一致；
3、通过分析员工数据和反馈，优化组织结构和人员配置；
4、参与关键项目的HR支持工作，推动项目成功实施；
5、协助建立高效的沟通机制，促进跨部门协作。

岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、具备5-10年的机械制造行业生产、研发HRBP相关工作经验；
3、熟悉人力资源管理的各项职能模块，有丰富的实战经验；
4、具有优秀的沟通协调能力和问题解决能力；
5、能够独立完成复杂的HRBP任务，具备较强的领导力和团队管理能力；
6、了解机械制造行业的特点和发展趋势。