岗位职责
1、协助公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
2、深入了解公司业务，参与制定公司人力资源规划；
3、规范完善公司人力资源管理的各项流程制度，撰写人力资源分析报告，提供决策支持；
4、负责公司职位编制梳理、岗位职责编写、内部岗位任职要求撰写等；
5、参与公司招聘流程及体系优化工作；
6、其他人力资源相关工作。