1. 人力资源规划
a. 根据企业的发展战略和市场变化，分析并制定人力资源的需求计划和供给计划。
b. 参与组织架构的设计和调整，优化工作流程。
2. 招聘与选拔
a. 策划并执行招聘活动，确保各岗位得到及时有效的补充。
b. 设计并完善招聘流程、选拔标准和面试评价体系。
c. 维护招聘渠道，管理招聘成本，提高招聘效率。
3. 培训与发展
a. 分析员工的培训需求，制定并实施培训计划。
b. 组织内外部培训资源，为员工提供职业成长路径。
c. 跟踪培训效果，进行持续改进。
4. 薪酬管理
a. 设计、调整和维护企业的薪酬体系，确保内外公平性。
b. 进行薪酬市场调研，为企业制定合理的薪酬水平提供依据。
c. 负责员工工资的计算、发放和解释工作。
5. 绩效管理
a. 设计并优化绩效管理体系，确保员工个人目标与企业目标相协调。
b. 组织实施绩效评估，提供及时的反馈和奖惩措施。
c. 分析和利用绩效数据，推动组织持续改进。
6. 员工关系管理
a. 建立并维护员工沟通渠道，了解员工的思想动态和工作状态。
b. 预防和解决劳动纠纷，确保企业劳动关系的和谐稳定。
c. 举办员工活动，增强企业凝聚力和员工归属感。