一、工作职责
（一）招聘工作
1、协助上级领导制定招聘计划，明确招聘需求，合理安排招聘。
2、负责招聘渠道的拓展与维护，与各大招聘网站、高校就业指导中心、人才市场等建立合作关系，定期更新招聘渠道。
3、筛选应聘者的简历，对候选人进行初步面试和评估，挑选出符合条件的候选人，及时与候选人沟通，安排面试时间。
4、组织面试工作，包括面试流程的安排、面试官的协调等，确保面试工作的顺利进行。
5、跟进录用人员的报到手续，办理入职相关事宜，确保新员工顺利融入公司。
（二）劳动关系管理
1、协助上级领导处理员工劳动纠纷，及时了解员工诉求，妥善解决员工与公司之间的矛盾和问题，建立 和谐劳动关系，避免对公司造成不良影响。
2、办理员工入职、离职、转正、晋升等手续，及时更新员工信息，确保员工档案的完整性和准确性，为公司人力资源管理提供准确的数据支持。
二、任职要求
（一）教育背景
应届研究生学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业优先。
（二）工作经验
应届毕业生，有相关实习经验者优先。
（三）专业技能
1、熟悉招聘管理流程和人员评价方法，了解不同招聘渠道的特点和优势，能够熟练运用招聘渠道和工具开展招聘工作。
2、熟悉劳动法律法规和政策，对劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等法律法规有较为深入的了解，能够妥善处理劳动关系相关问题。
3、熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件，能够运用这些软件进行招聘数据统计、文档编辑等工作。
（四）个人素质
1、具有较强的沟通协调能力，能够与各部门有效合作，及时了解各部门的人员需求和反馈，协调解决招聘和劳动关系管理过程中出现的问题。
2、具备良好的团队合作意识，能够融入团队并发挥积极作用，积极参与团队建设活动，与团队成员共同进步。
3、具有较强的责任心和执行力，能够按时完成工作任务，对工作认真负责，注重细节，确保工作质量。
4、具有良好的抗压能力，适应经常短期出差。