人力资源规划支持（核心模块）

• 协助部门完成组织架构维护、岗位说明书更新

• 参与人力资源数据统计与分析（如离职率、人效等），提供决策建议

薪酬福利执行（核心模块）

• 每月考勤核算、薪资计算与发放跟踪

• 社保申报、增减员及异常处理

• 薪酬数据整理与基础分析

培训与发展支持（核心模块）

• 协助培训计划实施（场地安排、物料准备、签到记录）

• 培训效果评估数据收集与整理

• 员工培训档案维护与更新

绩效管理协助（核心模块）

• 绩效考核数据收集、表格分发与归档

• 协助完成绩效面谈安排与记录

• 绩效结果应用跟踪（如调薪数据对接）

员工关系管理（基础执行）

• 员工入离职手续办理、档案管理及劳动合同学签订

• 劳动争议预防与基础问题处理，确保合规性

• 员工沟通渠道维护

招聘管理（基础执行）

• 发布基础岗位JD，筛选初级岗位简历

• 维护招聘渠道与人才库基础信息

学历专业

• 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先

经验技能

• 2-3年人力资源全模块工作经验，熟悉劳动法及社保公积金操作

• 熟练使用办公软件（Excel函数/PPT/HR系统）

• 具备员工关系或薪酬执行经验者优先

能力素质

• 高敏感度：严守人事数据保密原则

• 强执行力：能高效处理多线程事务

• 服务意识：主动解决员工需求

• 沟通协调：跨部门协作能力