一、招聘与配置
1.招聘执行：根据公司招聘需求，发布、更新和维护招聘信息 。
2. 简历管理：收集、筛选、分类和初步评估简历，并按要求分发至相关部门负责人。
3. 面试安排：电话邀约候选人，协调面试时间，安排并组织面试，跟进面试流程。
4. 入职准备：发放录用通知书，背景调查，并协助新员工办理入职手续。
5. 招聘数据分析：维护招聘数据库，定期汇总和分析招聘数据。

二、员工关系与管理
1. 入职办理：为新员工办理入职手续，包括合同签订、办公用品发放等。
2. 员工档案管理：建立、维护和管理员工人事档案（包括电子和纸质档案），确保信息的准确、完整和保密。
3. 劳动合同管理：负责员工劳动合同、保密协议等文件的起草、签订、续签、变更和终止事宜。
4. 员工沟通：作为员工咨询的第一窗口，解答员工关于公司政策、考勤、假期等方面的疑问。
5. 文化活动协助：协助策划和组织员工活动、团队建设，提升员工凝聚力和企业文化。

三、培训与发展
1. 培训支持：协助上级进行培训需求调查，参与制定年度培训计划。
2. 培训实施：负责培训前的通知、场地安排、物料准备，培训中的现场支持，以及培训后的效果评估与反馈收集。
3. 培训记录：建立和维护员工培训档案，记录培训完成情况。

四、薪酬福利
1. 考勤管理：按月收集、核对并统计员工的考勤数据（请假、加班、迟到、旷工等）。
2. 薪酬核算辅助：协助薪酬经理收集和整理薪酬核算所需的数据，如绩效结果、考勤异常、社保公积金变动等。
3. 社保公积金办理：负责员工社会保险、住房公积金的开户、缴纳、转移、封存等手续的办理。
4. 福利发放：协助完成员工福利的发放和登记工作。