岗位职责：

1、全盘负责公司各类资产使用登记；合同的保存和台账的管理，确保所有物品及台账准确登记和使用。

2、社保：每月准确核算社保并及时提交审批流程，按时办理人员的增减、社保年审、职工退休等业务。

3、薪酬：每月根据绩效考核情况做工资表，准确核算，及时提交审批流程。

4、培训：根据工作的开展需要，组织并进行培训，包括新员工培训、专业知识、业务培训等。

5、招聘：根据各部门的人员配置需求，制定招聘计划，及时补充缺岗缺编人员。

6、员工关系：及时办理人员的入离转调等手续，保证手续的合法合规完整，规避劳动争议风险。

7、制定详细的人资规划和薪酬规划，为公司的计划发展提供依据。

8、了解相关的政策法规，及时申报各项政策补贴等。

任职要求：

1、本科及以上学历，有5年以上行政、人事经理经验者优先；

2、熟悉劳动法，有较好的写作能力和表达能力；

3、有良好的沟通能力和团队合作意识，能与本部门及其它部门友好共事。

4、驾驶熟练者优先，能商务接待、政务接待者优先；