1、根据公司战略制定人力资源规划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块；
2、主导公司人才建设，科学配置项目部与职能部门的岗位，确保项目人员及时到位；
3、处理劳动纠纷，完善劳动合同、社保公积金等流程，确保符合建筑行业劳动法规；
4、组织员工关怀活动，提升工归属感；
5、统筹办公场所、车辆、固定资产、档案等行政事务；监督项目工地后勤保障；
6、制定并优化人力行政制度，推动信息化系统（如HRM、OA）落地；
7、负责建筑行业相关资质申报及维护。
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、建筑工程管理等相关专业优先；
2、10年以上人力资源全盘管理经验，有建筑、工程、房地产行业背景者优先；
3、精通劳动法、社保政策及建筑行业安全规范；
4、具备招聘、薪酬设计、绩效管理实操经验，擅长跨部门协作；
5、抗压能力强，适应建筑行业项目周期紧、突发情况多的工作节奏；
6、沟通协调能力突出，能平衡总部与项目部的差异化需求；
7、逻辑清晰，具备数据分析和制度优化能力；
8、持有企业人力资源管理师或人力职称等证书优先。