职责描述
1,建立并完善公司人力资源管理制度和体系;
2,根据公司战略目标，制订和推行人力资源工作计划;
3,根据公司人员需求，全面制定和推进招聘工作;
4.发展并认同公司企业文化，增强员工对公司的归属感与团队凝聚力;
5,处理公司管理过程中的人力资源问题，具有一定公关沟通能力;
6,精通企业薪酬设计;
7,精通绩效考核；
任职要求;
1,人力资源管理，企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历;
2,5年以上人事管理经验，3年以上主管级别工作经验，有制造企业的人力经验者优先;
3,对人力资源各个职能模块有全面和深入的认知并理解，熟悉国家相关政策，法律法规;
4,具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;
5.年龄: 30-45岁，亲和力强，抗压力强，富有工作积极性.
职位福利：早八晚五、双休、法休、免费午餐、通勤车、绩效奖金