岗位职责：

1.结合公司战略及经营目标，全面统筹公司人力资源、行政、党工团及公共事务管理工作，建立、完善并落地企业管理方针、政策及制度体系，确保各项制度高效执行、落地见效。

2.紧扣公司发展战略，牵头组织搭建并落地适配的人力资源管理体系，涵盖组织架构优化、部门及岗位职责界定、人员编制管控、人才梯队建设、绩效与薪酬体系设计、激励机制搭建、人才培养体系构建等全模块工作。

3.牵头负责公司固定资产全生命周期管理，包括采购、登记、调配、维护、盘点、报废等工作，搭建固定资产管理台账，保障资产安全完整，提升资产使用效率；统筹办公环境优化、办公设备运维及后勤保障工作，满足各部门办公需求。

4.负责公司重要会务、商务接待及大型活动的统筹策划与落地执行，制定接待标准与流程，维护公司对外形象；协调内外部资源，保障各类会议、活动有序开展，提升商务接待专业化水平。

5.主导公司开展专业技能培训与能力提升指导，明确团队岗位职责与考核目标，优化团队架构与工作效能，支撑行政部门整体工作目标达成。

6.负责企业文化落地的行政保障工作，通过环境营造、活动支撑、制度渗透等方式深化企业文化传播，搭建积极和谐的组织氛围，增强员工归属感。

7.协调公司各部门及外部合作单位（物业、供应商、政府相关部门等），处理各类行政突发事务，保障公司日常运营顺畅；合规对接行政相关监管部门，落实各项行政合规要求。

8.完成领导交办的其他行政统筹相关任务。

岗位要求：
1.教育背景：本科及以上学历，工商管理、行政管理、人力资源管理等管理类相关专业，中共党员优先。
2.工作经验：拥有5年及以上大中型企业人力资源与行政管理相关工作经验，其中具备2年以上国有企业从业经历。