岗位职责：
1. 战略协同与业务支持
基于公司战略目标，协助制定业务部门的人力资源规划（如人才配置、组织架构设计）；
参与业务战略会议，从组织与人才角度提供决策支持，推动战略落地。
2. 组织发展与效能提升
主导组织诊断与变革项目（如事业部重组、流程再造），提升组织敏捷性与效率；
设计并优化人才发展体系（如继任者计划、高潜人才库等），搭建业务关键岗位人才梯队；
跟踪员工发展路径，打造业务部门员工专属的成长通道。
3. 人力资源策略落地
推动人力资源政策与业务需求的适配（如绩效体系优化、薪酬激励方案设计）；
主导业务部门的招聘、培训、绩效、员工关系等相关人力资源工作开展，协调HR模块资源，解决业务端复杂人力问题。
4. 高管层协同与文化建设
作为业务高管与人力资源部的桥梁，推动高管团队目标对齐与协作；
主导企业文化在业务端的渗透与落地，提升员工敬业度与组织凝聚力。
5. 数据驱动与风险管控
建立人力效能分析模型（如人均效能、人才流失率预测），输出洞察报告；
识别组织风险（如用工合规、人才断层），制定预防性解决方案。