岗位职责：

1、根据公司人员需求和招聘计划开展招聘工作；

2、负责员工关系相关工作，包含入离职手续办理、档案管理、人员增减、五险一金缴纳、考勤统计及其它人事相关工作；

3、协助制定和协调实施员工的培训计划；

4、负责员工绩效考核的组织和实施；

5、协助上级建立、修订、完善公司各项人事、行政制度并监督执行；

6、负责行政相关事务，包含办公用品采购、5S管理、员工关怀、来客接待安排等；

7、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1专科及以上学历，人力资源或相关专业优先；
2、了解人力资源各模块工作，熟悉人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法律法规；
3、3年以上的人力资源相关工作经验优先；
4、良好的沟通能力，团队合作能力，具有一定的抗压能力；
5、熟练使用办公软件；