1、根据公司人力资源规划和编制需求，设计和实施招聘策略。
2、组织开展面试工作，完成面试筛选及评估，完成候选人背景调查，为团队配置合适人选。
3、维护及发掘招聘渠道，利用业内论坛、专业网站、人脉推荐、新媒体等多种方式，展开候选人的挖掘和跟进。
4、完善、优化公司岗位说明书、面试题库、面试考核工具等。
5、员工试用期跟进管理。
6、总结招聘工作，分析评估招聘效果，提出改进建议并推进实施。
7、完成领导交代的其他任务。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业，具有5年以上高校招聘工作经验者优先；
2、能用英语作为工作语言者优先考虑。
3、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力。
4、掌握招聘模块相关专业知识，具备较好的面试技巧。
5、熟悉国家劳动法律法规及政策。
6、具备团队合作精神，有较强的组织、协调、沟通表达、人际关系建立能力。