岗位职责：
1.深入理解业务，参与研发部门战略规划，制定匹配的人力资源策略；
2.根据研发项目周期，提出用人需求、确定人才画像并精准招聘和评估人才；
3.搭建技术人才发展通道，并据此制定人才培养和发展模式，推动研发人才能力提升；
4.针对研发人员特点，塑造开放创新的文化氛围，提供解压的心理支持和辅导；
5.处理跨部门协作矛盾，促进高效沟通。
岗位要求：
1.具备化工研发行业HRBP背景，熟悉化工研发术语、技术岗位分工及职业发展路径；
2.能快速理解研发项目的关键成功因素及对应人才需求；
3.具备极强的沟通协调能力，能在研发专业人才、管理层等建立共识，推动政策落地实施。