一、核心工作职责
1. 承接公司战略，制定人力资源规划，搭建并优化人力体系（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），支撑业务发展。
2. 主导核心人才队伍建设，负责中高层管理岗及关键岗位招聘，搭建人才梯队，推动人才盘点与发展。
3. 统筹绩效管理体系落地，优化激励机制（薪酬、福利、晋升等），提升员工积极性与组织效能。
4. 搭建企业文化体系，策划员工关怀活动，营造积极工作氛围，降低核心员工流失率。
5. 管理人力资源团队，制定团队培养计划，提升团队专业能力与工作效率。
6. 确保人力工作符合劳动法规，处理重大劳动争议，规避用工风险。
二、岗位核心要求
1. 本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业，8年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位管理经验，有中大型企业或互联网/实体行业经验者优先。
2. 精通人力资源全模块工作，具备战略思维，能将人力规划与业务发展深度结合。
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备优秀的风险把控能力与问题解决能力。
4. 沟通协调能力强，能高效对接各部门及管理层，推动跨部门项目落地。
5. 具备优秀的团队管理能力，善于激发团队潜力，有强烈的责任心与抗压能力。