招聘配置：负责全公司各岗位招聘工作，包括需求对接、简历筛选、面试邀约、录用跟进，搭建并维护招聘渠道（线上招聘平台、猎头等），优化招聘流程，提升招聘效率与质量。​

员工关系：办理员工入 / 离职、转正、调岗、调薪等手续，更新维护员工信息档案、HR系统；协调处理员工日常沟通与纠纷，处理员工工伤。​

薪酬福利：协助核算员工工资、社保、公积金，确保按时准确发放；对接社保、公积金、补充医疗保险、企业年金机构，商业保险公司办理增减员、基数调整等业务；统计薪酬福利相关数据，编制报表。​

绩效管理：协助推进公司月/年绩效考核工作，包括绩效方案宣导、考核表发放与回收、数据汇总整理，跟进绩效结果应用。​

培训发展：调研公司培训需求，协助制定年度培训计划；组织实施内部培训、外部培训及培训效果评估；帮助员工职称评审工作。​

行政协同：配合公司行政部门完成日常人力资源相关行政工作，如办公用品申领、会议支持等；落实公司人力资源管理制度，优化流程并推动执行。

任职要求：大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；具备 1-3 年全盘人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块实操流程。熟练掌握招聘、员工关系、薪酬福利、绩效等模块实操，能独立处理人力资源全流程工作；

熟悉劳动法律法规（劳动法、劳动合同法、社保法等），具备基础的劳动纠纷处理能力；

熟练使用 Office 办公软件（Excel 数据统计、PPT 制作），了解 HR 系统操作者优先。

地域优先：户籍或常住地在巴州地区（库尔勒市、焉耆县、轮台县、尉犁县、若羌县、且末县等）者优先录用。