1、绩效专员需要具备良好的沟通能力和亲和力，能够熟练操作办公软件，会基本的人力资源函数，能够处理和分析大量数据；
2、熟悉国家相关法律法规； 积极主动的团队服务意识;
三、岗位相关职责：
1、参与制定公司绩效管理政策及流程，确保绩效管理体系的合理性和有效性;
2、参与制定各部门绩效实施方案，向各部门提供绩效管理专业支持;
3、定期组织各部门进行绩效指标库刷新工作;
4、组织各部门进行绩效指标设定和考核，监控绩效实施过程，对绩效结果进行评估和分析，负责绩效奖金核算;
5、定期进行绩效数据汇总和分析，为管理层提供有关绩效管理的报告和建议;
参与公司人力资源管理的其他模块工作，如职位职级管理、任职资格、薪酬管理及人才盘点等项目，提供相关支持和建议。
6、参与每月工资的核算（包括离职工资），工资条制作及下发、回签整理存档等薪酬工作。