岗位职责：

1.负责根据公司年度用人需求制定招聘计划，核算招聘预算。

2.建立招聘面试人才简历库并及时更新人员面试台账。

3.负责建立和维护招聘渠道，扩宽招聘路径，与相关大专院校建立实习生对口实习单位。

4.负责筛选各大招聘网站投递的简历信息，并将合适的候选人推荐给用人部门，根据用人部门的反馈预约面试。

5.面试的全程参与，面试记录及现场提问与能力评估。

6.面试后与业务部门进行沟通，根据用人部门的用人建议进行薪酬约谈。

7.对候选人的日常答疑，offer起草和发送，offer后期保温与员工入职前的细节沟通。

8.员工入职接待与入职培训。

9.新员工试用期的考核监督与管理，对于试用期人员工作表现与业务部门定期沟通。

10.年度招聘情况汇总及招聘需求的及时跟踪。

11.每年春招、秋招的筹备、会议现场宣讲、面试与招聘简历的收集。

12.开发新型招聘方式例如直播招聘或公众号、私域流量的招聘广告投放。

13领导交办的其他工作。

任职资格：

1.
年龄23~35岁，性别不限。

2.
要求统招本科以上学历，人力资源或文秘等相关专业毕业。

3.
有医药行业制剂生产企业人力资源招聘岗位至少1年以上工作经验。（必须是医药行业）

4.
有化药类制剂研发、生产、质量、检验、工程设备、销售等岗位相应人才的招聘经验，拥有成功猎聘经验优先考虑。

5.
有医药行业各常见岗位人才资源储备，并有对口的猎头资源。

6.
拥有良好的沟通协调能力和谈判技巧。

7.
形象好，气质佳善于在公共场合进行公司雇主品牌的宣传与招聘会宣讲。

8.
有良好的执行力和应变能力，可以完成领导安排的临时性工作。