岗位职责:
1.负责人事行政日常事务，包括员工关系管理与行政支持;
2.参与人力资源规划与组织架构设计，确保人力资源与企业发展战略相匹配;
3.处理招聘、培训、绩效评估等人力资源相关工作提升团队效能。
任职要求:
1.年龄28-35岁之间，专科及以上学历，具备人力资源管理及相关行政管理知识;
2.3年以上工作经验，其中至少1年以上招聘经验，能够独立处理和解决人事行政问题，具有良好的沟通协调能力;
3.对人力资源领域有深入理解，能够适应快节奏的工作环境;
4.有猎头合作或猎头经验者优先;
5.熟悉游戏或互联网行业人才市场者加分。