工作职责：
1、负责集团公司的中高端人才招聘和工厂的日常招聘工作。
2、分析和评估招聘需求，制定招聘计划并组织实施。
3、甄别、选择、扩展和维护合适的招聘渠道，如在线招聘平台、社交媒体、校园招聘等‌。
4、建立集团公司后备人才库，搭建各岗位人才画像、人才地图和任职资格。
5、制定和实施公司三级培训计划，搭建导师对新员工一对一的辅导机制。
6、建立健全内外部培训课程体系，以及构建内部讲师团队。
7、协助上级进行人才梯队和人才培育的建设。
任职要求：
1、本科学历，28-35岁，人力资源专业优先。
2、具有1000人以上规模企业（最好是五金行业）的人力资源专职工作经验5年以上。
3、精通招聘和培训模块，有独立的项目规划、开展和落实及效果评估的实践经验。
4、富有亲和力和敬业精神，沟通能力较强，有较好的数据分析与提炼能力。