一、培训体系搭建与实施
‌课程开发与课件制作‌
协助撰写产品培训课件，将技术资料转化为易懂的培训内容，并持续优化课件质量
开发定制化课程，结合客户需求及产品特点设计新课程，如销售技巧、产品知识培训等
‌培训组织实施‌
策划并执行各类会议、培训活动，承担新员工入职培训、岗位技能培训及市场产品宣介任务
二、效果评估与需求支持
‌培训效果跟踪‌
收集培训反馈，分析效果并提出改进方案，建立培训档案和评估体系；
通过数据分析（如产品使用率、转化率）优化培训策略，提升培训实用性；
三、跨部门协作与资源管理
‌内外协调与资源整合‌
对接产品、销售团队，协同制定培训计划，推动跨部门培训落地；
对接中央人资部，管理管理内部讲师资源；
‌辅助性职责‌
参与企业文化建设、团建活动策划及岗位技能认证等工作。

任职资格：

1、统招本科，专业不限；
2、两年以上培训组织实施、效果追踪经验，一年以上培训体系搭建工作经验；
3、普通话标准，擅交际，开朗宜人性较高。

工作时间：双休，8-12,14-18

待遇：固定月薪8-11K+年终奖1-3个月，