岗位职责：
1.制定并执行人力资源战略，支持公司业务目标达成；
2.优化组织结构，推动人才梯队建设与继任计划；
3.设计绩效考核体系，提升全员效能；
4.主导薪酬体系设计与成本管控；
5.构建企业文化，处理重大劳动关系问题；
6.推动HR信息化系统建设与数据化管理。
任职要求：
1.本科及以上学历，5年以上HR管理经验；
2.精通劳动法、薪酬设计及人才发展模型，具备深厚的人力资源管理知识和实践经验；
3.具备跨部门协作能力与高层决策影响力；
4.具有出色的领导能力和团队管理能力。