岗位职责
1、办理终端店铺员工的入、转、调、离全流程人事管理工作；
2、建设及优化终端员工的考勤制度及相关工作流程；
3、建设及优化终端员工的工资方案的合理性及各项激励政策；
4、终端员工考勤工资核算，执行规划终端员工的社保公积金及准时操作；
5、对终端的员工人效追踪、优胜劣汰的标准制度建设及执行负主要责任；
6、终端店铺员工的招聘工作，跟进销售部终端各店铺的人员到岗、流失、业绩情况；
7、终端员工的档案管理，宿舍管理等其他人事相关工作。
岗位要求：
1、20-28周岁，大专以上学历，人力资源、行政管理专业优先；
2、熟知劳动法规及人力资源相关政策；
3、两年以上人力资源从业工作经验，有服装零售行业优先；
4、熟练掌握人力资源各模块人事工作经验，并取得一定成果；
5、形象气质佳，性格积极向上，沟通能力强，有一定的承压能力。