1、年龄40岁以上，大专以上学历，有5年以上厂矿类或制造业企业全面管理经验。
2、薪资待遇可见面详谈。
3、协助总经理做好以下工作：
①制度体系搭建与落地：主导构建覆盖生产、行政、人事全流程的管理制度（如车间操作规范、考勤与绩效制度、采购审批流程等），监督各部门制度执行情况，定期复盘并迭代更新。
②人事全面管理：统筹招聘（重点补充技术工种等核心岗位）、培训（如安全操作、新制度宣贯）、绩效与薪酬体系，搭建关键岗位人才梯队，处理员工关系（如核心技术人员保留、劳动纠纷协调），向总经理提交人事战略规划建议。
③计划全周期管控：
- 计划制定：协同各部门拆解公司年度目标，形成生产、采购、人力等专项计划（如季度生产任务量、核心岗位招聘完成时限）。
- 执行监督：跟踪计划落地进度，通过生产报表、人事数据等掌握动态，协调解决跨部门执行阻碍（如生产缺人影响交付）。
- 检查复盘：建立计划执行考核机制，定期组织复盘会（如月度生产达成率、招聘完成率分析），形成改进方案并推动落实。
④跨部门协同与管理提效：对接生产、销售等部门，确保管理制度与业务实际适配，推动人事、行政等支持部门提升服务效率，向总经理同步制度执行、人事动态及计划完成情况，提供管理优化决策依据。
⑤公司全面安全、环保、卫生健康、劳资纠纷等对接工作。