岗位描述：年龄42周岁以下，会开车优先，性别不限，大专以上学历，
主要工作内容：
1.根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；
2.负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案；
3.制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，规范绩效管理各项流程，并督导相关人员执行；
4.完成上级交办的其它临时性工作。
任职要求：
1.教育背景:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业。
2. 工作经验: 3年以上绩效管理工作经验。
3. 技能技巧:熟悉国家人事政策、法律法规；各种绩效评价方法；绩效管理流程； 人力资源管理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件。