岗位职责:
1.全面负责公司薪酬激励管理工作，全面薪酬团队将向此职位汇报。
2.开发，设计，执行最佳薪酬激励实践，促进公司人才战略的实现，包括但不限于：薪酬激励、福利制度及体系，职级体系，薪资架构，绩效管理体系等。
3.建立和不断完善薪酬激励、福利体系，并确保体系被有效沟通，培训及管控执行。
4.负责公司股权激励计划的制定、完善和落地沟通。
5.协助首席人力资源官制定公司年度人力成本预算并做好过程跟踪管理。
6.负责人资运营的日常管理工作，通过优化调整人资运营流程不断提升运营效率。
任职要求:
1.大学本科以上学历，有8年以上人力资源管理经验，有3年以上在国内外大型公司的相关职能经验。
2.熟悉市场上优秀的人力资源薪酬福利、绩效管理、奖金制度及股权激励制度的实践，有较强的相关理论及实践运用经验。
3.有较强的逻辑思维及数字分析能力，及解决问题的能力。
4.较强的跨部门的沟通影响力。
5.有团队管理经验。