招聘岗位职级是主管，侧重薪酬绩效、员工关系
1.合理制定人力资源的编制规划
2.负责协调、指导下属进行招聘、员工关系等工作
3 .负责制定培训计划及实施培训计划
4.负责人事制度的编制修改等
5.负责员工绩效考核的制定
6.协调部门管理
任职要求：
1.统本以上，年龄30-40；
2.3年以上薪酬绩效、员工关系板块实操经验，熟悉相关体系/监察机制的设计/优化等