1、根据集团发展战略，制定人力资源相关政策和制度，结合具体城市需求，落实城市的人力体系和相关制度。
2、深度理解业务部门的战略，根据公司业务发展和组织发展目标，规划人才发展体系，制定人才发展策略，建立从人才标准、人才盘点、人才培养到人才供应的闭环管理机制，实现人才在全公司的合理流动和配置，促进人才的发展与保留；
3、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘，培训，绩效考核，薪酬，员工关系等方面为业务部门提供有效的解決方案，确保人力资源相关项目在负责部门的落地及执行，并进行有效的反馈和改进。
任职资格：
1、重点本科及以上学历，2年以上人力资源全模块工作经验，有房地产和物业行业人力资源管理工作经验优先。
2、熟悉人力资源至少2个专业模块，绩效&OD&企业文化建设和推行等模块优先，有一定数据分析能力;
3、具备优秀的学习能力、极强的抗压能力
工作地点：佳木斯汤原县，包食宿。