岗位职责：
1、负责公司的招聘工作，发布职位招聘信息，筛选并面试合适的应聘者发放offer；
2、负责新员工入职培训，职业技能和职业素质培训的落地执行工作；
3、根据公司经营数据进行薪酬结构调整
4、依据公司的绩效管理机制进行员工绩效评估、薪酬核算；
5、负责员工的入转调离、社保增减员等员工关系工作；
6、负责公司日常行政工作的策划、组织和执行，包括：办公用品采购、办公设备维护、文档管理、公司团建活动组织等。




任职要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业优先；
2、2年以上的人力资源管理相关工作经验；
3、掌握人力资源管理的基础知识和技能，熟悉人力资源的相关法律法规；
4、具备良好的沟通能力和团队协作精神，有强烈的责任心和工作热情；
5、熟练使用办公软件，有良好的文档管理和数据分析能力。