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根据公司战略制定年度招聘计划，拓展并维护招聘渠道（如网络招聘、校园合作、内部推荐），确保关键岗位及时到岗
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主导简历筛选、面试（初试 / 复试）及录用谈判，优化招聘流程，建立人才储备库。
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负责劳动合同签订、续订及解除，处理入离职、转正、调岗等手续，确保合规性。
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协调员工与管理层沟通，处理劳动纠纷及投诉，维护和谐劳动关系；组织员工活动（如团建、节日庆典），提升团队凝聚力。
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调研培训需求，制定年度培训计划（如入职培训、技能提升课程），评估培训效果并优化体系。
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推动职业发展通道建设，协助员工制定个人成长规划。
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核算薪资、奖金及社保，建立和晚上绩效激励体系
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监督考勤管理，确保薪资发放准确无误。
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制定并优化行政管理制度（如会议管理、办公用品采购流程），监督制度落地。
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管理公司文件、档案及印章，确保信息安全与可追溯性。
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统筹办公环境维护（如设备维修、保洁服务），协调物业及供应商资源，控制行政成本。
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负责固定资产、办公用品的采购、分发及盘点，保障日常运营需求。
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组织公司级会议、接待及活动，协调车辆、差旅等后勤支持。
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对接政府部门，处理工商、税务等行政事务，确保合规运营。
任职要求 -
学历与经验
- 专科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；持人力资源管理师证书者更佳。
- 5 年以上人事行政综合管理经验，熟悉制造业 者优先。
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专业能力
- 精通人力资源六大模块，尤其擅长招聘与员工关系管理。
- 熟练使用 Office 办公软件及 HR 系统（如钉钉、用友），具备数据分析能力（如制作人事报表、流失率分析）。
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综合素质
- 优秀的沟通协调与组织策划能力，能跨部门协作解决复杂问题。
- 具备风险防范意识，原则性强，保密意识佳，抗压能力突出。
- 公文写作能力扎实，能独立撰写制度、报告及通知。