工作职责：
1、负责制定医院中长期发展规划工作，经审批后组织实施，并依据实际执行情况及外围环境变化适时调整；
2、主持编制医院年度经营计划及预算方案，经审批后组织分解、落实执行及调整；
3、负责医院整体人才梯队建设，含医疗团队及运营团队，重视人才培养；
4、主持召开医院办公会议，对医院日常经营、管理的重大事项进行决策；
5、指导医院市场渠道拓展，审批医院市场活动开展方案及费用支出，确保医院业务收入；
6、监督、指导下属完成医疗质量及服务管理工作，提高患者满意度；
7、负责医院医疗纠纷及突发事件处理，树立及维护医院良好的品牌形象；
8、根据医院科室设置及人员结构，负责医院团队组建，并完成医院经营班子考核、评价工作；
9、负责建立、维护医院与卫生主管部门、外围政府、社会组织关系；
核心要求：
1、年龄35—45岁，本科以上学历，医学类、管理类专业优先，有MBA教育经历加分；
2、具有医院、医疗器械相关行业经历优先，教育、商业等其它领域也可考虑；
3、具备成熟的团队管理经验，过往管理团队不低于50人，；
4、具有较强的沟通协调能力，在市场开拓上有思路和想法，有激情、冲劲；